自己交社保 vs 单位交社保，退休金到底差多少？

从职场人变成自由职业者，社保怎么交最划算？很多人都在纠结：自己交和公司交，花钱不一样，退休金会不会差很多？

今天一次性讲清楚：灵活就业交社保，和企业职工交社保，领的是同一种养老金，计发规则完全一样。

灵活就业人员与企业职工

参加的是同一套职工养老保险

养老金多少只看这几点

• 缴费基数高低

• 缴费年限长短

• 个人账户累计金额

• 退休时当地计发基数

简单说：多缴多得、长缴多得，和“谁帮你交”没有直接关系。

4个关键区别，一看就懂

01

参保套餐不同

灵活就业：自主选择险种，灵活就业人员可按规定自愿参加养老保险、失业保险等其中的一种或多种。

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

企业职工：法定综合保障，用人单位依法为职工缴纳养老、工伤、失业三项社会保险费，保障范围全面覆盖劳动风险。

02

缴费承担主体不同

灵活就业：灵活就业参保费用全部由个人承担！养老保险参保为缴费基数的20%，全部由个人承担。

企业职工：参保由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。目前，职工个人缴费比例为：养老保险8%，失业保险0.2%。

03

缴费基数不同

灵活就业：按当年公布的缴费基数上下限之间，由本人自行选择填报。

企业职工：按本人实际工资收入进行填报，低于当年公布的缴费基数下限的，按照下限执行，高于当年公布的缴费基数上限的，按照上限核定缴费基数。

04

参保办理主体不同

灵活就业：由个人自行办理社会保险登记。

企业职工：用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记手续。

★

总结

不论是灵活就业人员参保还是企业职工参保，养老待遇计发方式都是一样的，都遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。

单位交更省钱、保障更全；自己交更自由、费用全担。

不管哪种方式，坚持交社保，就是给自己的养老生活上一份稳妥保障。

来源：云浮社保微信公众号