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云浮近四年引进各类高层次及紧缺急需人才1000多人

     
2020-9-13 18:24 | 显示全部楼层 |阅读模式

创新是第一动力,人才是第一资源。近年来,云浮市大力实施人才强市战略,不断完善人才政策体系,创新人才工作机制,优化人才发展环境,海纳百川招引各地英才,引才效果显著。

云浮市创新实施“引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才计划”,计划用5年时间,引进1000名基层医疗卫生特殊紧缺人才及每年为市直单位引进50名综合类高层次人才。充分利用“线上线下”招聘相结合的方式,线上发挥“互联网+”引才优势,在全国各地150多家高校官网发布招聘公告,落实网上双选、网上面试、快捷网签等高校毕业生就业新政,线下采用出门引才,全国巡回招聘的方式,赴清华大学、北京大学等知名院校开展专题宣讲和专场招聘,年均达到50多场次,实现广东周边各省全覆盖、省内医学类院校全覆盖,迅速打响我市引才工作品牌,营造了广纳人才的良好氛围,强化了高校圈内的“云浮印象”。


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在财政扶持方面,筹措人才开发资金3000万元,不断加大对人才的服务保障力度,如对签订5年及以上工作合同的人才,分别发放住房、购房补贴和人才津贴,博士最高24.6万元、硕士最高11.4万元。此外 ,在住房保障方面,对于新引进的人才提供人才公寓或租房补贴。在配偶就业方面,积极为人才配偶协调解决工作问题。在子女入学方面,随迁子女入学,可自主择校,多举措解决引进人才的后顾之忧。

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人才计划已实施四年,截至目前,云浮市已签约引进基层医疗卫生特殊紧缺人才879人,市直综合类高层次人才199人,为我市吸引了一大批素质高、能力强的高层次紧缺人才,有效破解了我市基层医疗卫生人才“招不进、留不住”的难题。


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接下来,云浮市将继续部署开展2021年“引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才计划”,进一步引导优秀人才来云浮干事创业,为推进乡村振兴提供有力人才保证。

来源:云浮人才



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